Référente santé et accueil inclusif (RSAI)
Accompagner les équipes pour un accueil de qualité, adapté à chaque enfant.
Quel est le rôle d'une référente santé et accueil inclusif (RSAI) ?
Depuis août 2021 et la loi Norma, l’article R2324-39 du Code de la santé publique rend obligatoire la présence d’un ou d’une RSAI dans chaque établissement d’accueil du jeune enfant, de la micro-crèche (10 berceaux) à la très grande crèche (60 berceaux et plus).
Depuis 2023, j’interviens en tant que Référente Santé et Accueil Inclusif auprès de crèches et micro-crèches.
Mon approche : des repères simples, concrets et accessibles qui rendent les pratiques plus inclusives, plus justes et plus confortables pour les enfants comme pour les adultes.
Main dans la main avec le/la gestionnaire et la référente technique, j’agis sur trois axes complémentaires : la santé, le lien, l’inclusion.
Promouvoir la santé
J’accompagne les équipes pour :
Prévenir les risques liés à la santé : hygiène globale, administration des médicaments, soins courants…
Co-construire des protocoles de soin (fièvre, gestes d’urgence, PAI) clairs, facilement applicables, adaptés à vos réalités de terrain, et pensés pour limiter la perte de temps lors d’une situation d’urgence.
Vérifier et renforcer la formation de l’équipe sur l’administration des médicaments et la mise en place des PAI.
Soutenir la posture professionnelle afin de garantir santé, sécurité et bien-être de chaque enfant.
Faire le lien avec les familles et les partenaires
Je facilite les échanges, que ce soit avec les parents lors de rendez-vous, les professionnels de santé lors de réunions ou les services extérieurs.
Objectif : que tout le monde se sente soutenu, comprenne les protocoles mis en place et avance dans la même direction, notamment lorsqu’un enfant présente un handicap, une maladie chronique ou suit un traitement régulier.
Faciliter l'inclusion : chaque enfant a sa place
L’inclusion n’est pas qu’un mot ; elle se vit dans les gestes du quotidien.
J’aide les professionnels à repérer les besoins, à adapter sans sur-adapter et à conserver une posture bienveillante pour que chaque enfant trouve naturellement sa place dans la crèche.
Une expertise au service des professionnels de la petite enfance
8 ans
J'ai occupé le poste de Directrice de crèche pendant 8 ans.
RSAI depuis sa création
J'effectue des missions RSAI depuis sa création.
~40 structures
J’accompagne aujourd’hui ~40 structures en Loire-Atlantique (44) et Vendée (85)
Mon rôle est d’accompagner sans juger. Je propose des temps d’échange, j’apporte des éclairages théoriques et pratiques, et je coconstruis des solutions avec les équipes, au plus près de leurs réalités afin de répondre aux besoins des enfants tout en respectant leur développement.
En complément des missions RSAI, je propose des journées pédagogiques sur des thématiques variées.
J’interviens également auprès d’élèves auxiliaires de puériculture.
Des temps d'échange et de formation pour les équipes
Je propose aussi des temps collectifs pour prendre du recul, se questionner ensemble et enrichir les pratiques.
Grâce à ces moments d’observation in situ et d’échanges guidés, je vous aide à (re)trouver du sens dans les pratiques professionnelles telles que l’hygiène globale, les soins, le sommeil, les repas, la posture professionnelle, pour que cela fonctionne pour vous, dans le respect du projet pédagogique.
Ateliers, réunions, journées pédagogiques…
Selon les besoins de l’équipe et mes observations, j’interviens sur des thématiques comme le sommeil, l’alimentation, l’accueil des familles, les gestes d’hygiène, les émotions de l’enfant, les douces violences…
Je peux également intervenir lors de vos journées pédagogiques, sur des thèmes identifiés par l’équipe. Ces temps collectifs permettent de poser les bases d’une réflexion d’équipe, dans un cadre détendu, propice à l’échange.
Une approche concrète et bienveillante
On part de vos réalités et de vos questions, et on avance ensemble.
Pour cela, je favorise la transmission de connaissances par le jeu, comme des quizz, des QCM, des mises en situations… Les moyens sont variés pour faciliter l’apprentissage des professionnels.
Mon objectif : que chacun reparte avec des repères concrets et la sensation d’être soutenu.
Comment mettre en place un accompagnement RSAI ?
Le RSAI est engagé avec la structure via une convention définissant les modalités d’intervention dans la structure.
Cette convention détaille notamment le tarif horaire du RSAI.
J’organise les vacations RSAI au semestre afin que l’équipe puisse se projeter aussi.
Je reste joignable bien entendu entre chaque vacation par mail ou téléphone pour répondre aux questions et besoins des équipes.
Selon les situations, je suis amenée à venir en dehors des temps prévus pour soutenir l’équipe dans ce qu’elle traverse.
